Företagsanpassad internutbildning

Säkerhetsskyddslagen i praktiken – HR:s och chefens ansvar.

När säkerhetskänslig verksamhet står i fokus krävs mer än allmän arbetsrättslig kunskap. Denna företagsanpassade utbildning ger er fördjupad insikt i hur säkerhetsskyddslagens krav konkret påverkar ert arbete med personalfrågor – från rekrytering till avslut.

Sedan den nya säkerhetsskyddslagen trädde i kraft 2019 har trycket ökat på verksamhetsutövare att inte bara identifiera säkerhetsrisker, utan också att kunna agera arbetsrättsligt korrekt vid bristande personalsäkerhet. I gränslandet mellan lojalitet, pålitlighet och rättssäkerhet uppstår frågor som HR och chefer måste kunna hantera.

Utbildningen går igenom vilka åtgärder som krävs enligt lag, hur en säkerhetsprövning genomförs i praktiken och vad som gäller om en medarbetare inte längre anses lämplig för säkerhetskänsligt arbete. Ni får även stöd i att identifiera de juridiska riskerna i mötet mellan säkerhetsskydd och anställningsskydd – med utgångspunkt i rättspraxis och aktuell utredning (SOU 2024:88).

Utbildning riktar sig till HR, chefer, VD, arbetsgivarföreträdare, bolagsjurister, säkerhetsskyddschefer och andra nyckelpersoner i organisationen som verkar inom säkerhetskänslig verksamhet.

Föreläsare: Arbetsrättsjurist med 15 års erfarenhet inom arbetsrätt, med särskilt fokus på tvistelösning.
Mer om föreläsaren: Har en bred bakgrund inom arbetsrätt och erfarenhet från både domstolsväsendet och arbetsmarknadens parter och har arbetat som advokat med inriktning på arbetsrätt och är idag verksam som chefsjurist i en organisation. Föreläsaren har kombinerad erfarenhet av juridiskt arbete och praktiska frågor kopplade till arbetslivet.

Nivå/förkunskaper: Inga förkunskaper krävs, men en grundläggande förståelse för säkerhetsaspekter på anställningen kan vara en fördel.

Utbildning ger en tydlig och praktisk fördjupning i hur säkerhetsskyddslagen ska tillämpas i arbetslivet – med fokus på lojalitet, pålitlighet och personalsäkerhet i anställningsprocesser och under pågående anställning.

Vad utbildningen tar upp:

• Grundläggande krav enligt säkerhetsskyddslagen
  Vad lagen kräver avseende personalsäkerhet och säkerhetsprövning – från klassning till kontroll.

• Arbetsrättsliga gränsdragningar vid säkerhetsprövning
  Hur LAS, MBL och diskrimineringslagen samspelar (eller krockar) med säkerhetsskyddslagstiftningen – särskilt i rekryteringsfasen.

• Lojalitet och pålitlighet – rättsliga tolkningar och tillämpningar
  Hur dessa centrala bedömningsgrunder definieras och används i rättspraxis och myndighetsstöd.

• Att genomföra en säkerhetsprövning – steg för steg
  Översiktlig vägledning för hur prövningen planeras och genomförs rättssäkert, med betoning på struktur, dokumentation och rättssäkerhet.

• Gränser för frågor – juridiska och etiska överväganden
  Vad säger lagen om privata, känsliga eller integritetsnära uppgifter? Hur balanseras säkerhet mot individens rättigheter?

• Om prövningen faller negativt – arbetsgivarens rättsliga handlingsalternativ
  Vilka skyldigheter och möjligheter finns: omplacering, avstängning, uppsägning eller andra lösningar? Vad krävs dokumentationsmässigt?

• Särskilda juridiska risker vid säkerhetsprövning
  Hur andra rättigheter – integritetsskydd, yttrandefrihet, religionsfrihet, politisk tillhörighet – kan påverka och begränsa arbetsgivarens utrymme.
  
  

Aktuella domar från Arbetsdomstolen och slutsatser i SOU 2024:88 tydliggör behovet av att hantera juridiska frågor kring personalsäkerhet i säkerhetskänslig verksamhet.