Företagsanpassad internutbildning
Utköp : Överenskommet avslut av anställning – fallgropar och möjligheter
Att avsluta en anställning i förtid är ofta ett komplext beslut – juridiskt, mänskligt och affärsmässigt. Ibland är en formell uppsägning inte den mest effektiva vägen framåt.
Uppsägningar är sällan okomplicerade, de rör sig ofta i juridiska gråzoner och kräver fingertoppskänsla. Arbetsdomstolen har många gånger prövat just uppsägning på grund av personliga skäl. Det kan röra sig om allt från misskötsamhet och samarbetsproblem till brott mot anställningsavtalet, brottslighet, låg prestation, sjukdom, konkurrerande verksamhet eller illojalt beteende. I många fall kan det vara både smidigare och tryggare att förhandla om ett utköp istället för att gå till en formell uppsägning. Det skapar trygghet, sparar tid och minimerar risken för kostsamma tvister.
En heldag där vi varvar juridisk förankring med praktiska verktyg och verkliga exempel.
Föreläsare: Arbetsrättsjurist med 15 års erfarenhet inom arbetsrätt, med särskilt fokus på tvistelösning.
Mer om föreläsaren: Har en bred bakgrund inom arbetsrätt och erfarenhet från både domstolsväsendet och arbetsmarknadens parter och har arbetat som advokat med inriktning på arbetsrätt och är idag verksam som chefsjurist i en organisation. Föreläsaren har kombinerad erfarenhet av juridiskt arbete och praktiska frågor kopplade till arbetslivet.
Syfte: Att ge HR, chefer och arbetsgivarföreträdare trygghet i att hantera känsliga personalsituationer med tydlighet, juridisk förankring och praktisk förhandlingskompetens.
Nivå/förkunskaper: Inga förkunskaper krävs, men en grundläggande förståelse för säkerhetsaspekter på anställningen kan vara en fördel.
Som deltagare får du kunskap om:
- De utmanande aspekterna av LAS och svåra uppsägningar.
- Effektiva strategier för att hantera medarbetare som skapar problem.
- Konkreta metoder för att förhandla ett utköp – när, hur och till vilken kostnad.
- Vilka juridiska risker arbetsgivaren måste vara beredd på och hur de kan minimeras.
Ett genomtänkt avslut kan vara mer värdefullt än en utdragen uppsägning
Utbildningsform: Fysiskt kursdeltagande.
Plats: Beställarens önskemål.
Lokal: i beställarens regi.
Pris: 69 000 kr exkl moms.
*resa och eventuell logi för föreläsaren tillkommer.
Tider för utbildningen:
Inskrivning/incheckning klockan 08:30 - 09:00.
Kursstart klockan 09:00.
Kursen avslutas klockan 16:00.
Villkor: Vid en accept av offert skickas ett beställningsunderlag att begrunda , därefter en orderbekräftelse att signera. En signerad orderbekräftelse är ej avbokningsbar. En datumflytt är självfallet möjligt och skall ske skriftligen, från beställaren senast 21 dagar före aktuellt kursdatum.
Fakturering: Faktura går ut i samband med kursstart, efter genomförd utbildning.
Kursprogram/Agenda:
Kursdokumentation: Domar från Arbetsdomstolen samt PPT avseende utbildningstillfället och en mall för utköpsavtal.
Utbildningen tar upp viktiga juridiska frågor kopplade till sakliga och personliga skäl inom anställningsskyddet, bland annat:
- Vilka typer av misskötsamhet kan arbetsgivaren åberopa?
- Hur hanteras problem som låg prestation, sjukdom, rehabilitering, brottslighet, konkurrerande verksamhet och trakasserier?
- När är det rätt att ge varning till en arbetstagare?
- Under vilka förutsättningar kan en arbetstagare stängas av?
- När kan uppsägning eller avskedande vara aktuellt?
- Finns det krav på omplacering innan uppsägning?
- Vilka alternativ till uppsägning och avsked finns?
- Hur går man tillväga för att förhandla ett framgångsrikt utköp?
- Vad är rimligt att ett utköp får kosta?
- Praktiska steg för genomförande av ett utköpsavtal.
- Vad sker om parterna inte når en överenskommelse?
09:00 - 10:15 | Pass 1
- Anställningsskyddet och de svåra uppsägningarna.
10:30 - 12:00 | Pass 2
- Anställningsskyddet och de svåra uppsägningarna.
13:00 - 14:15 | Pass 3
- Avtal om avslut av anställning i teori och praktik.
14:30 - 16:00 | Pass 4
- Avtal om avslut av anställning i teori och praktik samt riskhantering.
16:00 - Utbildningen avslutas